Piense unos segundos en el siguiente parrafo de un importante autor:
«Una encuesta realizada a 23000 personas que trabajan a jornada completa dejo los siguinetes resultados:
– Solo el 37 % de las personas encuestadas dijeron comprender claramente lo que su organizacion intentaba conseguir.
– Solo una de cada cinco personas dijo sentirse entusiasmada por los objetivos de su organizacion.
– Solo una de cada cinco personas pude establecer claramente la relacion entre sus tareas y los objetivos de su organizacin.
– Solo el 15 % creia que lo que hacia le permitia a la organizacion conseguir los objetivos que intentaba alcanzar.
– Solo el 10 % creia que la organizacion permitia una comunicacion abierta y el desarrollo de los talentos personales.
– Solo el 10 % confiaba en el resto de los miembros de la organizacion.
– Solo la mitad se sentian satisfechas con el trabajo que habian realizado en la semana para su organizacion.
Para traer estos datos a un ejemplo que entendamos mejor veamos como seria un equipo de futbol aplicandole estas puntuaciones.
– Tendriamos un equipo donde solo cuatro de los once jugadores saben cual es la meta del equipo.
– Tendriamos un equipo donde solo dos de los once estarian entusiasmados con el equipo.
– Solo dos de los once tendrian en claro en que posicion deben jugar y que es lo que deben hacer excatamente.
y salvo dos jugadores, el resto estaria compitiendo contra su propio equipo en lugar de enfrentar al equipo contrario.
Esto da que pensar. Indica que a pesar de todos los avances del siglo presente:
– La mayoria de las personas no se sienten desarrolladas o entusiasmadas en sus organizaciones.
– Se sienten frustradas porque no saben que intenta lograr su organizacion.
– No saben con claridad a que apunta su organizacion y cuales son sus prioridades principales.
– Se sienten estancadas y que lo que hacen no contribuye a un gran proposito.»
Reflexión:
Las personas que forman nuestras iglesias son parte de esta sociedad. Seguramente muchas de estas sensaciones que esta encuesta refleja se encuentran instaladas en nuestras iglesias.
¿ Saben nuestros miembros cuales son nuestros objetivos para este año como iglesia ?
¿ Sabe cada miembro cual será nuestra estrategia este año para alcanzar esos objetivos ?
¿ Saben nuestros miembros que se espera de ellos para que esos objetivos se alcancen ?
¿ Sabemos como vamos a evaluar nuestro trabajo regularmente para saber si estamos avanzando hacia los objetivos trazados ?
Si estas preguntas no estan respondidas con claridad perderemos el mayor potencial que la iglesia tiene: miembros enfocados en la tarea correcta.
El mayor potencial de la iglesia esta en que Dios encuentre en cada uno de sus miembros un canal abierto para mostrar su poder.
Para esto es necesario que como pastores estemos mostrando claramente cual es el Plan de trabajo que realizaremos a nuestros miembros a fin de que ellos puedan ubicarse estrategicamente en ese Plan y jutnos alcanzar todo lo que Dios quiere darles.
Estamos trabajando para revertir una situacion de iglesias sin crecer, de iglesias que no se reproducen, de iglesias que no estan compormetidas cpn la mision mundial.
Para cambiar esta situacion debemos empezar por trazar planes claros que nos permitan revertir estas tres situaciones.
Solo podrán cambiar esta situación aquellos que seriamente hagan planes claros para modificarla, seguir solo cubriendo reuniones o fechas no llevara a ninguna iglesia a alcanzar el potencial que Jesus declaro en Hechos 1.8
Muchas iglesias ya estan participando e implementando planes para revertir esta situacion.
Esta semana una pequeña iglesia de menos de 20 personas decidio comenzar a dar $100 pesos argentinos por mes para sostener a un misionero en un pueblo no alcanzado de Asia.
¿Para usted es poco? Para nostors es TODO, porque significa que se puede revertir esta situacion.
Es la muestra de que iniciando planes serios cada iglesia se puede volver una iglesia que cambia y alcanza lo que Jesus prometió que su iglesia realizaria en hechos 1.8
Sumese a las iglesias que ya estan invirtiendo tiempo, esfuerzo y dinero para revertir esta situación.
Conozca un Plan para su iglesia haciendo click aqui mismo y empiece hoy un camino nuevo para su congregacion.
Dios bendiga su vida, familia y ministerio.
En Cristo.
Tito Robert (Director del Ministerio Crecer)
Telefono: (54 11) 4652 – 5070 Celular: 15 – 5936 9297 Email: info@ministeriocrecer.org
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Equipo Ministerio Crecer
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